謙虚な心が自己理解・他者理解を促進し、効果的な育成を可能にする！

リーダーの言葉が、メンバーの意識を変える

事実は一つ　見方を変えれば世界が変わる

リーダーは、メンバーのモチベーション火付け役になろう！

リーダーが変われば、部下も変わる　 

任せることで、成長しているのはリーダー自身！ 

経営トップは会社の羅針盤　希望の旗を掲げましょう  

経営理念の共有は「強い組織をつくる」一丁目一番地

信頼関係を深める関わり方　まとめ

信頼関係を深める関わり方　その9