リーダーは、メンバーのモチベーション火付け役になろう！

リーダーが変われば、部下も変わる　 

任せることで、成長しているのはリーダー自身！ 

経営トップは会社の羅針盤　希望の旗を掲げましょう  

経営理念の共有は「強い組織をつくる」一丁目一番地