社員の経営参画で、後継者が明確になり後継組織が育つ！

リーダーによる心理的安全安心な場作りが、チームの業績を左右する

年齢や性別、立場や能力などに関係なく、互いに認め合い、対話ができるチームは強い！

自分が正しい！　と、相手も思っています

謙虚な心が自己理解・他者理解を促進し、効果的な育成を可能にする！

リーダーの言葉が、メンバーの意識を変える

事実は一つ　見方を変えれば世界が変わる

リーダーは、メンバーのモチベーション火付け役になろう！

リーダーが変われば、部下も変わる　 

産業カウンセラー協会「なら交流＆学習会」で講話をさせていただきました。