「強い組織をつくる」
～ どんな時代にも伸びる会社になる25のヒント～
３月２８日に出版いたしました。
そして、なんと Ａｍａｚｏｎの５部門で１位を獲得することができました。
ひとえに、多くの方々にご支援いただいた結果でございます。
感謝しかありません。人生初の出版でしたので、考えもしなかった結果でした。
また、広く知っていただくということは、大変なことだということを身をもって知りました。
日々、ライブをしたり、Ｆａｃｅｂｏｏｋに投稿したり…
どちらかというと引っ込み思案だったのですが、殻を一つ破ることができたかなと感じています。
システムエンジニアとしての約２０年間、管理職としての悩ましい日々、起業してから組織変革サポーターとしての約１０年間で経験したことなど、仕事人生の集大成になります。そして、今までやってきたことは、全て繋がっていることを実感しています。
「強い組織」とは、鋼のように屈強な組織ではなく、変化に柔軟に対応できるしなやかな組織。現代社会は、価値観も多様化し、何が正解か誰も見通すことが出来ない時代です。こんな時代に生き残ることが出来るのは、変化に柔軟に適応できる組織でしょう。
異論も吸い上げてトライ＆エラーを速いサイクルで回していく力をつけていくことが求められます。
そのために、いろんな価値観を持った社員の全員参加の経営、真の対話が出来る組織をつくってまいりましょう。では、どうやって対話の場をつくっていくのか。どうやってベクトルをあわせいくのか。うまくいっている会社が取り組んでいること、経営者や管理職の在り方などを多くの事例を交えてお伝えしています。
悩ましい経営者や管理職の方々には是非ともお手に取っていただきたいと思っております。また、企業をご支援しておられるお立場の方々にも参考にしていただけましたら嬉しいです。
そして、25のヒントを実践していただいて、さらに笑顔でイキイキと働く人が増え、元気な企業が増えていくことを願っております！
「強い組織をつくる」～どんな時代にも伸びる会社になる25のヒント～
Ａｍａｚｏｎレビューと購入はこちらから ↓↓
https://www.amazon.co.jp/dp/B09WD3HSPX/
