経営者の悩みの多くが従業員絡みと言っても過言ではありません。決して今この文面に目を通して下さっているあなただけではありません。

　今の管理職の多くは昭和に受けた自分の教育を良しとし、変えることには大きな抵抗があります。ですが、時代の流れに合わせて、変えていくことも必要です。ダーウィンの進化論によく例えられますが、種が生き残る為に必要なのは強さだけでなく環境変化に対応できる力です。ところが、「そんなことは分かっている」「変わらなければ」と頭では思っていても、なかなか実行に移せるものではありません。

　そんな時、第三者が参画することで、今までの流れを断ち、大きく舵を切りかえるきっかけを作ることができます。現状の延長線上で改善を進めるより、アクセルをグッと踏みこみ加速することができます。長期にわたってつくられた風土であっても、新たな風を入れることで変わっていくことが出来ます。

　当事者意識を持って、目標達成に向けて併走・伴走してまいります。共に走ってまいりましょう。

　まず、社員が変化していきます。すると経営者の意識も変わっていきます。そして、気が付けば、経営者ご自身も変化していかれます。またさらに社員が成長するという好循環が生まれます。

　一度、現状の問題点や課題を整理してみませんか。そのうえで、目指す姿を明確にし、新たな一歩を踏み出しましょう。弊社は、パターン化された研修ではなく、組織の持つお困りごとに対応したベストな社員教育・研修を企画しております。